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Relação das demais Atividades de Extensão
ver Fonte/+info (dt.atualização: 04/11/2020)
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O Curso de Capacitação em Negociação e Gestão de Conflitos será oferecido virtualmente pela professora Júlia Delfino Albuquerque, que possui uma extensa trajetória acadêmica e profissional no campo dos métodos extrajudiciais de resolução de conflitos. Ao longo de uma carga-horária de 20 horas e por meio uma metodologia ativa de aprendizado, os participantes terão contato com uma série de tópicos formativos (tais como a introdução à gestão de conflitos, as formas de administração de conflitos, a introdução à teoria da negociação, a teoria dos jogos, a teoria tit-for-tat e a superação de barreiras para o acordo). Ao final, serão emitidos os respectivos certificados de participação. O Plano de Ensino detalhado, assim como o currículo da instrutora, constam do Anexo III da presente proposta. |
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A parceria com o Posto de Atendimento Pré-Processual (PAPRE) de Viçosa será feita com o intuito de encaminhar, para esta instituição, os casos que não forem passíveis de solução via negociação direta. Criado no âmbito do projeto de extensão “Instauração do Posto Avançado do CEJUSC no Laboratório de Prática Jurídica da Universidade Federal de Viçosa – MG” (PRJ-062/2020), o PAPRE realiza sessões de conciliação e mediação organizadas por acadêmicos dos cursos de Direito, Ciências Sociais, Serviços Sociais e Cooperativismo. Assim, na execução da presente proposta, quando a negociação sem intermediários se mostrar inviável por algum motivo, será sugerido que as empresas contempladas procurem o PAPRE em busca do auxílio de um conciliador ou de um mediador. |
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META Nº 2: PROSPECÇÃO DAS EMPRESAS INTERESSADAS |
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O segundo passo para a realização da proposta será a prospecção das empresas vinculadas ao CenTev interessadas em participar do projeto como beneficiárias diretas. Nesse sentido, a Consenso disponibilizará na internet um edital de seleção juntamente com um formulário de inscrição e dará ampla publicidade à chamada por meio de todos os canais institucionais possíveis. O objetivo do processo seletivo será eleger até 9 empresas no total, sendo 6 Empresas Juniores e 3 Empresas Incubadas, que apresentem complicações jurídicas compatíveis com as diretrizes aqui estabelecidas. A efetivação desse propósito compreenderá dois indicadores de acompanhamento, quais sejam, a publicação do edital de seleção com o formulário de inscrição e a publicação do resultado da seleção. |
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