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Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
ver Fonte/+info (dt.atualização: 30/07/2019)
titulo |
Compensação justa, uso de capacidades e integração social como fatores de QVT: a percepção dos colaboradores da Central de Atendimento do SESC Centro, João Pessoa. |
inicio_execucao |
15/08/2016 |
fim_execucao |
02/07/2017 |
foco_tecnologico |
|
area_conhecimento |
ADMINISTRAC¸A~O |
resumo |
A Qualidade de Vida no Trabalho compreende uma série de fatores que são fundamentalmente necessários à satisfação no ambiente de trabalho nas organizações. Nesse sentido o presente trabalho objetiva analisar os critérios da compensação, uso de capacidades e integração social como fatores de Qualidade de Vida no Trabalho dos colaboradores do SESC Centro, na cidade de João Pessoa/PB. O referencial teórico abordará aspectos relacionados a QVT, destacando os aspectos ambientais e humanos que necessitam de maior evidência, para valorização do capital intelectual em função dos objetivos organizacionais e a Teoria dos Dois Fatores. Para tanto, serão abordados indicadores do Modelo de qualidade de vida no trabalho, proposto por Walton (1973). Como metodologia, a pesquisa é caracterizada como aplicada, descritiva e estudo de campo. Os dados serão obtidos por meio de aplicação de um questionário, contendo questões fechadas e abertas, aplicados a uma amostra contendo vinte e cinco colaboradores de um universo de setenta e oito colaboradores do Serviço Social do Comércio - SESC, unidade Centro, localizado em João Pessoa/PB. Os dados apurados serão analisados fazendo uso de medidas estatÃsticas simples e confrontados com o referencial teórico que subsidiou a pesquisa. |
justificativa |
Tendo em vista o foco na qualidade de vida das pessoas envolvidas nas atividades organizacionais, |
participantes |
torna-se importante o estudo sobre a Qualidade de Vida no Trabalho -QVT |
valor_total_executado |
tomando como base os indicadores de qualidade propostos no Modelo de Walton (1973) |
aprovado |
enfocando apenas aqueles relacionados com a compensação justa |
unidade_organizacional |
feedback |
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titulo |
Tal pesquisa possui relevância significativa tendo em vista que independente do nÃvel hierárquico ocupado |
inicio_execucao |
tanto os profissionais em formação (estudantes) |
fim_execucao |
como os que já desempenham sua função de administrador no mercado de trabalho precisam compreender a importante e complexa tarefa de gerir pessoas |
foco_tecnologico |
de modo a atingir os objetivos traçados pela organização |
area_conhecimento |
fazendo com que os indivÃduos se identifiquem com eles e |
resumo |
por conseguinte fortaleçam-nos. |
justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
gov
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titulo |
Assim |
inicio_execucao |
a pesquisa tem como finalidade contribuir para os estudos no campo da administração que tratam sobre a temática abordada |
fim_execucao |
como forma de subsidiar a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho e tem a pretensão de identificar fatores |
foco_tecnologico |
tais como: integração social |
area_conhecimento |
compensação justa e adequada |
resumo |
uso e desenvolvimento das capacidades |
justificativa |
os quais podem interferir no ambiente organizacional e influenciar a satisfação ou gerar insatisfação nos colaboradores. E para isso |
participantes |
será abordada a teoria dos Dois Fatores |
valor_total_executado |
de Herzberg que considera duas categorias: as motivacionais (que agradam) e as higiênicas (que desagradam). |
aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
Desse modo |
inicio_execucao |
tal pesquisa justifica-se pelas situações de conflitos presentes no dia-a-dia de trabalho |
fim_execucao |
as quais interferem no relacionamento interpessoal e no desempenho dos colaboradores que ali exercem suas atividades |
foco_tecnologico |
bem como influenciam no nÃvel de satisfação ou insatisfação de todos. Assim |
area_conhecimento |
essas questões parecem ter uma relação com a produtividade |
resumo |
com o absenteÃsmo e com a rotatividade e |
justificativa |
por isso |
participantes |
merecem ser estudadas e se tornam objeto de estudo deste projeto de pesquisa. |
valor_total_executado |
|
aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
Ainda é importante frisar que a realização de estudos dessa natureza possibilitará aos profissionais da área do comportamento humano e aos gestores o reconhecimento da necessidade da construção coletiva sobre como aplicar a prática da qualidade de vida no trabalho |
inicio_execucao |
em função de uma visão holÃstica da empresa e das pessoas como um todo organizado e em constante interação entre as partes. |
fim_execucao |
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foco_tecnologico |
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area_conhecimento |
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resumo |
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justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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