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Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
ver Fonte/+info (dt.atualização: 30/07/2019)
titulo |
Tal pesquisa possui relevância significativa tendo em vista que independente do nÃvel hierárquico ocupado |
inicio_execucao |
tanto os profissionais em formação (estudantes) |
fim_execucao |
como os que já desempenham sua função de administrador no mercado de trabalho precisam compreender a importante e complexa tarefa de gerir pessoas |
foco_tecnologico |
de modo a atingir os objetivos traçados pela organização |
area_conhecimento |
fazendo com que os indivÃduos se identifiquem com eles e |
resumo |
por conseguinte fortaleçam-nos. |
justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
gov
Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
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titulo |
Assim |
inicio_execucao |
a pesquisa tem como finalidade contribuir para os estudos no campo da administração que tratam sobre a temática abordada |
fim_execucao |
como forma de subsidiar a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho e tem a pretensão de identificar fatores |
foco_tecnologico |
tais como: integração social |
area_conhecimento |
compensação justa e adequada |
resumo |
uso e desenvolvimento das capacidades |
justificativa |
os quais podem interferir no ambiente organizacional e influenciar a satisfação ou gerar insatisfação nos colaboradores. E para isso |
participantes |
será abordada a teoria dos Dois Fatores |
valor_total_executado |
de Herzberg que considera duas categorias: as motivacionais (que agradam) e as higiênicas (que desagradam). |
aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
Desse modo |
inicio_execucao |
tal pesquisa justifica-se pelas situações de conflitos presentes no dia-a-dia de trabalho |
fim_execucao |
as quais interferem no relacionamento interpessoal e no desempenho dos colaboradores que ali exercem suas atividades |
foco_tecnologico |
bem como influenciam no nÃvel de satisfação ou insatisfação de todos. Assim |
area_conhecimento |
essas questões parecem ter uma relação com a produtividade |
resumo |
com o absenteÃsmo e com a rotatividade e |
justificativa |
por isso |
participantes |
merecem ser estudadas e se tornam objeto de estudo deste projeto de pesquisa. |
valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
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titulo |
Ainda é importante frisar que a realização de estudos dessa natureza possibilitará aos profissionais da área do comportamento humano e aos gestores o reconhecimento da necessidade da construção coletiva sobre como aplicar a prática da qualidade de vida no trabalho |
inicio_execucao |
em função de uma visão holÃstica da empresa e das pessoas como um todo organizado e em constante interação entre as partes. |
fim_execucao |
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foco_tecnologico |
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area_conhecimento |
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resumo |
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justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
gov
Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
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titulo |
Considerando o ambiente organizacional como fonte inesgotável para as pesquisas relacionadas com o comportamento humano e com a gestão de pessoas |
inicio_execucao |
o presente projeto pretende estudar sobre como a qualidade de vida no trabalho pode ser percebida como uma estratégia que provoca satisfação nos colaboradores das empresas. Nesse contexto |
fim_execucao |
surge o interesse em estudar esta temática no Serviço Social do Comércio-SESC |
foco_tecnologico |
unidade Centro |
area_conhecimento |
localizada na cidade de João Pessoa e formula-se como questão norteadora: Elementos como equidade salarial |
resumo |
autonomia no trabalho e relacionamento interpessoal podem comprometer o desempenho profissional? |
justificativa |
Ingridy Nathalia da Costa Alves Ferreira,Maria Luiza da Costa Santos,João Batista Benicio da Fonseca,Gracyelle Nascimento Silva Vieira |
participantes |
0.0 |
valor_total_executado |
Sim |
aprovado |
CAMPUS JOÃO PESSOA |
unidade_organizacional |
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