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As organizações têm concentrado esforços para oferecer condições que favoreçam o desenvolvimento do ser humano no trabalho. Entretanto

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por se tratar de pessoas

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conflitos

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instabilidades de comportamento e motivações podem afetar diretamente os resultados do desempenho individual e coletivo.

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Assim

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a medição da qualidade de vida no trabalho dos profissionais atuantes na EAD é importante para a compreensão das dimensões deste novo significado do trabalho na sociedade atual. Este tema insere-se no complexo terreno científico da psicologia

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do comportamento organizacional e da gestão ao relacionar as valências humanas de várias dimensões como físicas

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psicossociais

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administrativas e espirituais com a performance organizacional.

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