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Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
ver Fonte/+info (dt.atualização: 30/07/2019)
titulo |
Em uma perspectiva de transversalidade dos conteúdos e interdisciplinaridade |
inicio_execucao |
a linha de pesquisa Desenvolvimento Estratégico Corporativo – DEC – tem como propósito o desenvolvimento estratégico a partir de um perfil intraempreendedor no desempenho das atividades de avaliação de polÃticas públicas em todas as suas etapas |
fim_execucao |
com a consciência de que esse perfil é tanto inerente como transcendente às funções gerenciais. |
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participantes |
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aprovado |
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titulo |
Um perfil caracterizado pela insatisfação com o trabalho somada às disfunções burocráticas |
inicio_execucao |
constitui um fator normalmente impeditivo do desenvolvimento profissional |
fim_execucao |
fazendo com que os profissionais não façam nada além do que se percebe como obrigação; além disso |
foco_tecnologico |
suscita comportamentos desfavoráveis ao ambiente de trabalho e à organização como um todo. Assim |
area_conhecimento |
buscar compreender o comportamento e as atitudes dos colaboradores vem auxiliar a gestão das organizações a transformá-las em centros de excelência. |
resumo |
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participantes |
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aprovado |
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inicio_execucao |
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foco_tecnologico |
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participantes |
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aprovado |
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titulo |
Admite-se |
inicio_execucao |
portanto |
fim_execucao |
que há relação entre comportamento dos colaboradores do setor público por meio de suas atitudes no ambiente de trabalho |
foco_tecnologico |
com aspectos de satisfação |
area_conhecimento |
envolvimento e comprometimento organizacional (SILVA NETO |
resumo |
O.S.; BARBOSA |
justificativa |
J. E. M |
participantes |
et al. 2017). Entretanto |
valor_total_executado |
sugere-se nesta proposta a correlação/ associação destas variáveis com os tipos de personalidades propostas no Modelo dos Cinco Grandes Fatores -CGF ou Modelo Big Five (Robbins |
aprovado |
2010) junto aos agentes públicos municipais em MunicÃpios Paraibanos. |
unidade_organizacional |
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