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Relação de Projetos de Pesquisa do Instituto
ver Fonte/+info (dt.atualização: 30/07/2019)
titulo |
Admite-se |
inicio_execucao |
portanto |
fim_execucao |
que há relação entre comportamento dos colaboradores do setor público por meio de suas atitudes no ambiente de trabalho |
foco_tecnologico |
com aspectos de satisfação |
area_conhecimento |
envolvimento e comprometimento organizacional (SILVA NETO |
resumo |
O.S.; BARBOSA |
justificativa |
J. E. M |
participantes |
et al. 2017). Entretanto |
valor_total_executado |
sugere-se nesta proposta a correlação/ associação destas variáveis com os tipos de personalidades propostas no Modelo dos Cinco Grandes Fatores -CGF ou Modelo Big Five (Robbins |
aprovado |
2010) junto aos agentes públicos municipais em MunicÃpios Paraibanos. |
unidade_organizacional |
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titulo |
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inicio_execucao |
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fim_execucao |
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foco_tecnologico |
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area_conhecimento |
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resumo |
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justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
Justifica-se a inserção nesta proposta de pesquisa dos fatores do Modelo  Big Five  por corresponder  às dimensões humanas básicas que são encontradas de forma consistente e replicável já em estudos desenvolvidos no Brasil (Allik; McCrae |
inicio_execucao |
2002; Andrade |
fim_execucao |
2008; Hutz; Cols. |
foco_tecnologico |
1998; McCrae; Terracciano |
area_conhecimento |
2005) como uma versão moderna da Teoria de Traço. Representa-se |
resumo |
portanto |
justificativa |
um avanço conceitual e empÃrico no campo da personalidade. O interesse por esse modelo deve-se também em grande parte ao acúmulo de evidências de sua universalidade e aplicabilidade em diferentes contextos (NUNES; HUTZ; SIMON |
participantes |
2007). |
valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
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inicio_execucao |
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fim_execucao |
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foco_tecnologico |
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area_conhecimento |
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resumo |
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justificativa |
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participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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titulo |
Nessa perspectiva |
inicio_execucao |
está inserido o Comportamento Organizacional |
fim_execucao |
consistindo em buscar simultaneamente a satisfação das pessoas no trabalho visando ao sucesso da organização pública. |
foco_tecnologico |
Patricia da Silva Santos,Amanda Raquel de França Filgueiras D''amorim,Mônica Araújo da Costa,Glauco Barbosa de Araujo |
area_conhecimento |
0.0 |
resumo |
Sim |
justificativa |
CAMPUS JOÃO PESSOA |
participantes |
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valor_total_executado |
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aprovado |
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unidade_organizacional |
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