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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Ampliar o conhecimento das metodologias de gestão de riscos dá mais segurança no cumprimento dos objetivos corporativos, aprimorando a atuação da gestão e auxiliando os administradores na execução de suas responsabilidades.",Conhecimento técnico sobre os temas especÃficos da unidade ,Administração Pública, FinalÃstica (PolÃticas públicas) ,,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,2,"Planejamento, orçamento e contábil",Evento de capacitação,Curso,Presencial,Gestão de Riscos,8h,,,"R$2,600.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Atualizar os servidores quanto à s questões mais polêmicas e controversa nas contratações públicas a partir dos normativos mais atualizados e das decisões do TCU mais recentes; Conferir maior segurança jurÃdica, racionalidade e economicidade à atuação dos gestores públicos; Aperfeiçoar os processos de contratação nos órgãos públicos |
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,Aperfeiçoar o gerenciamento de risco,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Melhoria contÃnua de processos,Servidores da CCONT,SE,DF,4,Serviços gerais (logÃstica),Evento,seminário,Presencial,,0:00,,Não,"R$ 13.960,00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Criar projetos de disseminação da cultura orientada para gestão de riscos no MJSP com o objetivo que o corpo gerencial conheça esta ferramenta e aprimore os processos gerenciais do Ministério.,Há pouca divulgação e publicidade da temática gestão de riscos no MJSP.Dificuldade para os incrementos no site e outros recursos motivacionais para disseminar esta cultura na organização.,Administração Pública,Gestor Público,,Gerenciamento da mudança,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI,DF,6,,,,Distância,,,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aplicar técnicas de mapeamento de processo para identificar os pontos de riscos e de controles a fim de obter uma melhor performance nas atividades da aplicação da metodologia de gestão de riscos.,"Para o melhor desempenho na identificação de riscos, sugere-se a reflexão sobre o processo, construindo um diagrama de escopo e interfaces do processo. Auxiliar melhor a equipe na elaboração deste diagrama .",Administração,Modernização Administrativa ,,Melhoria contÃnua de processos,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI,DF,6,,,,Distância,,,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Aplicar os conhecimentos sobre a metodologia de gestão de riscos nas unidades do MJSP auxiliando os gestores a identificarem todos os riscos que permeiam os seus processos de trabalho estratégicos de forma que todas as Unidades possuem o seu mapa de riscos a serem gerenciados e monitorados.,"Aumento do fluxo de trabalhos envolvendo a temática de gestão de riscos, realização de oficinas, exigindo dos servidores técnicas de didática, facilitação no ensino-aprendizagem e conhecimento nas técnicas de identificação de riscos.",Administração, Ensino-Aprendizagem ,,Comunicação efetiva,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI |
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