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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Criar projetos de disseminação da cultura orientada para gestão de riscos no MJSP com o objetivo que o corpo gerencial conheça esta ferramenta e aprimore os processos gerenciais do Ministério.,Há pouca divulgação e publicidade da temática gestão de riscos no MJSP.Dificuldade para os incrementos no site e outros recursos motivacionais para disseminar esta cultura na organização.,Administração Pública,Gestor Público,,Gerenciamento da mudança,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI,DF,6,,,,Distância,,,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aplicar técnicas de mapeamento de processo para identificar os pontos de riscos e de controles a fim de obter uma melhor performance nas atividades da aplicação da metodologia de gestão de riscos.,"Para o melhor desempenho na identificação de riscos, sugere-se a reflexão sobre o processo, construindo um diagrama de escopo e interfaces do processo. Auxiliar melhor a equipe na elaboração deste diagrama .",Administração,Modernização Administrativa ,,Melhoria contÃnua de processos,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI,DF,6,,,,Distância,,,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aplicar os conhecimentos sobre a metodologia de gestão de riscos nas unidades do MJSP auxiliando os gestores a identificarem todos os riscos que permeiam os seus processos de trabalho estratégicos de forma que todas as Unidades possuem o seu mapa de riscos a serem gerenciados e monitorados.,"Aumento do fluxo de trabalhos envolvendo a temática de gestão de riscos, realização de oficinas, exigindo dos servidores técnicas de didática, facilitação no ensino-aprendizagem e conhecimento nas técnicas de identificação de riscos.",Administração, Ensino-Aprendizagem ,,Comunicação efetiva,servidores públicos envolvidos no trabalho de gestão de riscos,AECI |
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SE,DF,30,,Curso,,Distância,,30,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar conhecimentos processos administrativos,Necessidade de aperfeiçoamento contÃnuo,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Melhoria contÃnua de processos,"Gestores e servidores (Auxiliar, Agente Administrativo, Técnico em Contabilidade, Analista Técnico Administrativo, Técnico em Assuntos Educacionais)",SE |
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CONJUR,DF,32,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,,"Processos administrativos - Lei nº 9.784, de 1999",12h,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar conhecimentos sobre legislação de movimentação de servidor,Necessidade de aperfeiçoamento contÃnuo,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Melhoria contÃnua de processos,Servidores ,SE,DF,16,Gestão de Pessoas,Curso,outros similares,,Legislação de movimentação de servidor,10h,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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