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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Aprimorar conhecimentos teóricos e práticos sobre Inovação,Necessidade institucional de obter conhecimentos teóricos e práticos na capacidade de inovar no MJSP,Administração Pública, Inovação na Gestão Pública ,,Inovação,"Administrador, Arquivista, Bibliotcário, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,6,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,,0:00,,Sim,R$0.00,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Desenvolver conhecimentos e habilidades relacionados a temas e questões-chaves como: liderança, inovação, gestão da mudança, transformação digital em governo, desenvolvimento de soluções colaborativas e construção de coalizões, negociação, insights comportamentais aplicados a polÃticas públicas. Instar o participante a identificar um desafio crÃtico que enfrenta em sua atividade profissional real e conta com o acompanhamento para colocar em prática um plano para enfrentamento desse desafio.",Necessidade de aprimoramento constante dos processos de gestão para melhoria de produtividade e relacionamentos interpessoais.,Administração Pública, Liderança ,,Liderança eficaz,"Gestores Públicos - exemplo: Coordenadores-Gerais, Coordenadores, Chefes de Divisão, etc.",SE,DF,6,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,,,0:00,,Sim,R$0.00,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprimorar conhecimentos em Gestão Eletrônica de Documentos,Necessidade de aprimorar os conhecimentos na área de gestão eletrônica de documentos em formatos fÃsicos e digitais,Administração Pública, Arquivologia ,,Melhoria contÃnua de processos,Arquivistas e Bibliotecários,SE,,1,,,,,,0:00,,Não definido.,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar a capacidade sobre gerenciamento de documentos e processos , principalmente no que se refere a arquivo.",Capacitação de servidores para melhor gerenciamento dos processos,Ciência da Informação, Arquivologia ,,Resolutividade,"Agente administrativo, Chefe de Setor,Prestadores de serviço.",SENAJUS,DF,1,Documentação e arquivo,Curso,Especialização,HÃbrido,,,,Não,,Sim,,Necessidade inicial |
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QND |
Ampliar o conhecimento acerca da terceirização no direito do trabalho brasileiro,Necessidade de atualização diante das constantes alterações na legislação,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Melhoria contÃnua de processos,Analista Técnico Administrativo - ATA |
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Administrador,SE,DF,8,Serviços gerais (logÃstica),Curso,seminário,Presencial,A terceirização e o direito do trabalho,0:00,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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