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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Melhoria da capacidade de comunicação verbal,"A análise das solicitações de refúgio possui uma etapa na qual o solicitante é entrevistado pelo representante do poder público. Dada a complexidade de algumas das histórias relatadas pelo solicitante, é imperativo que o entrevistador possua a capacidade de extrair informações dos solicitantes mesmo em situações adversas.", Serviço Social, Serviço Social Aplicado ,,Comunicação efetiva,Oficiais de Elegibilidade,SENAJUS,DF,1,Comunicação,Outro tipo não especificado,oficina,Distância,Técnicas de entrevistas,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprimorar a compreensão e aplicar conceitos e metodologias de Modelagem de Estruturas Organizacionais, visando à melhoria do desempenho da ação pública.",Melhoria do desempenho institucional ,Administração Pública,"Gestão, organização e inovação institucional",,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,3,"Planejamento, orçamento e contábil",Evento de capacitação,Curso,,,40H,,,,sim,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprimorar o acompanhamento de todas as etapas da execução orçamentária e financeira das unidades do MJSP,Conhecimento técnico sobre os temas especÃficos ,Administração Pública,Planejamento e orçamento,,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,7,"Planejamento, orçamento e contábil",Evento de capacitação,Curso,Presencial,Curso de Acompanhamento da Execução Orçamentária e Financeira com o Tesouro Gerencial,20 h/a,,,"R$1,800.00",Sim,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprofundar o conhecimento do uso do Tesouro Gerencial,Necessidade de capacitação para servidores recém-chegados e servidores de outras divisões para recompor a força de trabalho,Administração Pública,Tecnologia da Informação ,,Gerenciamento de recursos,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA, Economista e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,16,Planejamento e orçamento,Apredizagem prática,oficina,,,0:00,,Sim,,Sim,,Necessidade inicial |
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Ampliar e aprimorar o conhecimento em Tesouro Gerencial e buscar melhorar na elaboração de relatórios gerenciais,"Para gerir os recursos do órgão, melhorando seu desempenho",Administração, Ciências Contábeis ,,Gerenciamento de recursos,Gestores/Unidades da Federação,SEGEN |
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SENACON,DF,8,Administração financeira,Curso,outros similares,Presencial,,40,6/30/2021,Não,"R$3,600.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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