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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprofundar os conhecimentos no Desenvolvimento Local e Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS),Conhecimento técnico sobre os temas especÃficos da unidade ,Administração Pública, FinalÃstica (PolÃticas públicas) ,,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,3,"Planejamento, orçamento e contábil",,Curso,Presencial,Curso de Especialização em Desenvolvimento Local e Objetivos do Desenvolvimento Sustentável,40h,,,,Sim,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Obter uma gestão eficiente e comprometida com o alcance dos resultados institucionais,Melhoria do desempenho institucional ,Administração Pública,"Gestão, organização e inovação institucional",,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,3,"Planejamento, orçamento e contábil",Evento de capacitação,Curso,Presencial,Curso: Elaboração e Avaliação de Indicadores de Desempenho na Administração Pública.,16h,,,"R$2,600.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aperfeiçoar o conhecimento na área de governança e gestão estratégica e a importância de sua aplicação nas organizações públicas.,Possibilidade de aprimorar o conhecimento para melhor aplicação.,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Visão estratégica,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,14,Planejamento e orçamento,Evento,oficina,Presencial,,20:00,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprimorar o aprendizado em gerenciamento de projetos e a importância de sua aplicação nas organizações públicas.,Possibilidade de aprimorar o conhecimento para melhor aplicação.,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Planejamento,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,14,Planejamento e orçamento,Evento,oficina,Presencial,,20:00,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Aprimorar o conhecimento teórico e prático na elaboração de indicadores de desempenho e sua aplicação na gestão pública.,Possibilidade de aprimorar o conhecimento para melhor aplicação.,Administração Pública,Indicador de Desempenho (Setor Público) ,,Planejamento,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,14,Planejamento e orçamento,Evento,oficina,Presencial,,20:00,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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