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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprimorar conhecimentos teóricos e práticos na elaboração, monitoramento e análise de indicadores.",Necessidade institucional de aperfeiçoar os conhecimentos teóricos e práticos na elaboração de indicadores de desempenho,Administração Pública,Indicador de Desempenho (Setor Público) ,,Tomada de decisão,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,3,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,"Elaboração, Monitoramento e Avaliação de Indicadores (Teoria e Prática)", 40:00,_,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar Conhecimentos em Automação de Processos,Necessidade institucional de obter conhecimentos teóricos e práticos na automação de processos. ,Administração Pública,Produtividade ,,Melhoria contÃnua de processos,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,14,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,_, 40:00,_,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprimorar conhecimentos teóricos e práticos sobre Inovação,Necessidade institucional de obter conhecimentos teóricos e práticos na capacidade de inovar no MJSP,Administração Pública, Inovação na Gestão Pública ,,Inovação,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,6,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,_, 40:00,_,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Desenvolver conhecimentos e habilidades relacionados a temas e questões-chaves como: liderança, inovação, gestão da mudança, transformação digital em governo, desenvolvimento de soluções colaborativas e construção de coalizões, negociação, insights comportamentais aplicados a polÃticas públicas. Instar o participante a identificar um desafio crÃtico que enfrenta em sua atividade profissional real e conta com o acompanhamento para colocar em prática um plano para enfrentamento desse desafio.",Necessidade de aprimoramento constante dos processos de gestão para melhoria de produtividade e relacionamentos interpessoais.,Administração Pública, Liderança ,,Liderança eficaz,"Gestores Públicos - exemplo: Coordenadores-Gerais, Coordenadores, Chefes de Divisão, etc.",SE,DF,6,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,,,0:00,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Melhorar a prestação de serviços em outros idiomas (inglês),"Necessidade de comunicação em inglês em reuniões, produção e compreensão de documentos",Letras,LÃngua estrangeira,,Comunicação efetiva,Servidores,Unidades do MJSP,DF,120,,Curso,outros similares,Presencial,Inglês, 120:00,,,"R$194,610.96",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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