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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Ampliar conhecimento na área de acompanhamento e fiscalização de convênios,Aprimoramento Gerencial e Técnico dos Gestores,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Gerenciamento de recursos,Coordenadores/Chefes do setor,SEGEN,DF,3,Controle interno,Curso,outros similares,Distância,Curso sobre acompanhamento e fiscalização dos convênios,20h,,Não,"R$2,841.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Transmitir toda a metodologia referente à s transferências de recursos de âmbito federal no que tange aos aspectos de documentação, solicitação e execução visando a obtenção ou descentralização de recursos para a execução de programas e atividades de interesse recÃproco entre as partes, visando propiciar uma visão prática das técnicas e mecanismos de gestão dos recursos financeiros transferidos.",Aprimoramento Gerencial e Técnico dos Gestores,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Gerenciamento de recursos,Coordenadores/Chefes do setor,SEGEN; |
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SENASP,DF,18,Controle interno,Curso,outros similares,Presencial,Curso de Técnicas de fiscalização e acompanhamento de convênios,16h,,Não,"R$5,400.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Criar uma dinâmica interna de monitoramento dos planos de implementação dos controles e desenvolver uma comunicação eficiente com os gestores na solicitação de demandas.,Dificuldade de elaborar apresentações/planilhas mais dinâmicas e atraentes. Dirimir a percepção pelos gestores de que o monitoramento de seus planos de ações se resume à cobranças e cumprimentos de prazos.,Administração,Técnicas Gerenciais no Setor Público ,,Comunicação efetiva,servidores públicos da AECI,AECI,DF,6,,,,,,,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar os conhecimentos sobre cerimonial público,A legislação acerca do cerimonial público requer análises e discussões constantes.,Comunicação,Relações Públicas e Propaganda ,,Planejamento,Todos os integrantes desta Coordenação,Unidades do MJSP,DF,7,Comunicação,Curso,palestra,Distância,,0:00,,,,Sim,,Necessidade inicial |
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Desenvolver habilidades relativas à organização de eventos, tais como reuniões de órgãos colegiados composto por representates de outros Poderes ou Entes Federados.",Atualmente a Ouvidoria-Geral preside dois colegiados (Fnosp e OVCON) os quais demandam a organização de reuniões.,Administração Pública,Gestor Público,,Organização da rotina,"Todos (servidores, prestadores e estagiários)",GM,DF,16,"Gestão, organização e inovação institucional",Apredizagem prática,oficina,Presencial,Gestão de Eventos e Cerimonial,60:00:00,,Sim,,Sim,,Necessidade inicial |
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