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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Desenvolver habilidades técnicas especÃficas para o trabalho de negociação internacional, aprofundando conceitos da teoria das relações internacionais. A série de palestras deve ser nomeada "Conversas sobre Relações Internacionais no MJSP". O objetivo da iniciativa é o de capacitar os servidores dos órgãos internos do Ministério da Justiça e Segurança Pública, responsáveis pela pauta internacional e pela participação das unidades em Foros Internacionais. Pretendemos abordar diversas temáticas da esfera das relações internacionais como: processo de negociação internacional, histórico de criação de organismos internacionais e especificidades no relacionamento externo. A atividade tem fundamento, também, no debate acerca de foros internacionais dos quais o MJSP participa ativamente, tais como Mercosul, Brics, CPLP, OEA e ONU,",O intuito é o de melhor preparar os servidores do MJSP na participação dos inúmeros encontros organizados pelos entes internacionais.,Administração Pública,Cooperação Internacional ,,Gestão do desenvolvimento de pessoas,Pontos focais internacionais.,GM,DF,30,Gestão de Pessoas,Evento,palestra,HÃbrido," "Conversas sobre Relações Internacionais no MJSP",,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar o conhecimento da equipe acerca da formulação e análise de indicadores de desempenho de polÃticas públicas.,A equipe não consegue participar ativamente da elaboração de indicadores de desempenho de polÃticas públicas e/ou analisar os existentes com precisão.,Administração Pública,PolÃticas Públicas e Uso de Evidências ,,Tomada de decisão para gestores,Coordenador/ Chefe de Divisão / Chefe de Serviço / Analistas técnicos,SENAD,DF,8,Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração,Curso,workshop,Presencial,,0:00,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar o conhecimento sobre o uso da ferramenta de controle de imóveis públicos federais SPIUNET.,Proporcionar ao servidor uma visão integrada do processo de gestão imobiliária pública.,Administração Pública,Governo Eletrônico / Digital,,Contribuição técnico-profissional,Coordenador e Analistas ,SENAD,DF,2,Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração,Curso,workshop,,,0:00,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Necessidade de capacitação da equipe para exercer função de leiloeiro público ,Novos projetos da Secretaria incluirão serviços de leiloeiro público por parte de servidores. ,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Contribuição técnico-profissional,Analistas técnicos e agentes adm. ,SENAD,DF,10,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,estudo em grupo,,,0:00,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Transmitir toda a metodologia referente à s transferências de recursos de âmbito federal no que tange aos aspectos de documentação, solicitação e execução visando a obtenção ou descentralização de recursos para a execução de programas e atividades de interesse recÃproco entre as partes, visando propiciar uma visão prática das técnicas e mecanismos de gestão dos recursos financeiros transferidos.",Aprimoramento Gerencial e Técnico dos Gestores,Administração Pública, Capacitação Profissional no Setor Público,,Gerenciamento de recursos,Coordenadores/Chefes do setor/Técnicos,SEGEN,DF,10,Controle interno,Curso,outros similares,HÃbrido,,20,,Não,"R$5,000.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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