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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Mapeamento de processo,"Capacitar os servidores nas principais ferramentas e metodologias na prática do design thinking, por meio do redesenho de processos e serviços ",Administração Pública, Inovação na Gestão Pública ,,Inovação,,SENAJUS,DF,4,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,Presencial,,20h,,Sim,R$0.00,Sim,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Gestão de processos e inovação,"Capacitar os servidores de forma a serem solucionadores de problemas de forma inovadora, conhecendo e aplicando as principais ferramentas e metodologias na prática do design thinking, por meio do redesenho de processos e serviços além de exercitar a inspiração empreendedora destacando a importância e a arte de inovar dentro das organizações é uma habilidade desejável a todos os agentes públicos.",Administração Pública, Inovação na Gestão Pública ,,Inovação,,SENAJUS,DF,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,Presencial,Gestão de Processos com Foco em Inovação,20h,,Sim,R$0.00,Sim,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Adquirir / solidificar conhecimento sobre gerenciamento de processos,Necessidade de Gestão dos processos finalisticos (primários),Ciência da Informação, Metodologia e Técnicas da Computação,,Melhoria contÃnua de processos,Servidores de TIC,SE,DF,8,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,HÃbrido,Inovações em TIC,360,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar a capacidade de gerenciamento de processos,O Conare possui cerca de 200 mil solicitações pendentes. É fundamental que a equipe seja capaz de propor soluções inovadoras para o tratamento desses casos. Atualmente são poucas as proposições dessa natureza feitas pelos membros da equipe,Administração Pública,Técnicas Gerenciais no Setor Público ,,Inovação,Servidores em posição de chefia,SENAJUS,DF,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Outro tipo não especificado,oficina,Distância,Métodos de gestão de processos,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Aprimorar aprendizado em gerenciamento de processos, no intuito de prestar apoio metodológico à s unidades do MJSP.",Necessidade de aprimorar a metodoligia de Gestão de Processos da Secretaria-Executiva do MJSP,Administração Pública,Atendimento ao Público ,,Melhoria contÃnua de processos,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,3,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,Transformação de Processos , 40:00,_,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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