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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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Ampliar a capacidade de gerenciamento de processos,O Conare possui cerca de 200 mil solicitações pendentes. É fundamental que a equipe seja capaz de propor soluções inovadoras para o tratamento desses casos. Atualmente são poucas as proposições dessa natureza feitas pelos membros da equipe,Administração Pública,Técnicas Gerenciais no Setor Público ,,Inovação,Servidores em posição de chefia,SENAJUS,DF,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Outro tipo não especificado,oficina,Distância,Métodos de gestão de processos,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprimorar aprendizado em gerenciamento de processos, no intuito de prestar apoio metodológico à s unidades do MJSP.",Necessidade de aprimorar a metodoligia de Gestão de Processos da Secretaria-Executiva do MJSP,Administração Pública,Atendimento ao Público ,,Melhoria contÃnua de processos,"Administrador, Analista Técnico Administrativo - ATA e Técnico (NÃvel Médio)",SE,DF,3,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,Curso,HÃbrido,Transformação de Processos , 40:00,_,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar o conhecimento em cooperação e articulação intergovernamental, sob perspectiva de trabalho em rede",Aprender as técnicas mais atuais de gestão participativa e trabalho em rede,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Construção de redes,Todos os servidores ,SENAJUS,RJ,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,estudo em grupo,Distância,,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar o conhecimento em cooperação governo/sociedade civil/organismo internacional,Aprender as técnicas mais atuais de gestão participativa e trabalho em rede,Administração Pública,Terceiro Setor – ONG’s – OSCIP ,,Construção de redes,Todos os servidores ,SENAJUS,RJ,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,estudo em grupo,Distância,,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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Ampliar o conhecimento sobre construção, implementação, monitoramento e avaliação de polÃticas públicas",Aprender as técnicas de elaboração e de avaliação de polÃticas públicas ajudará os profissionais da CGCONARE na construção de polÃticas voltadas para os refugiados,Administração Pública,PolÃticas Públicas e Uso de Evidências ,,Gerenciamento de polÃticas,Todos os servidores ,SENAJUS,RJ,1,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,oficina,Distância,,,,Não,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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