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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
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A equipe precisa aperfeiçoar seus conhecimentos acerca de riscos à integridade para atender à s demandas oriundas de novos projetos que requerem essa análise.,Novos projetos da Secretaria incluirão a análise riscos à integridade.,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Gerenciamento de polÃticas,Coordenador/ Chefe de Divisão / Chefe de Serviço / Analistas técnicos,SENAD,DF,6,Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração,Curso,workshop,Presencial,,0:00,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar conhecimentos em compliance e integridade,Necessidade de aperfeiçoamento contÃnuo,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Melhoria contÃnua de processos,Servidores da SE,SE,DF,16,"Gestão, organização e inovação institucional",Curso,outros similares,,Capacitação em Compliance e Integridade,10h,,,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Aprofundamento na legislação anticorrupção e compliance ,Necessidade de implementação de inovação na área no âmbito do CorSusp,Direito, Direito Público ,Não se aplica,Visão estratégica,Servidores lotados na COGER,GM,,4,Correição,Curso,outros similares,HÃbrido,,,,Sim,,Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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Ampliar o conhecimento das metodologias de gestão de riscos dá mais segurança no cumprimento dos objetivos corporativos, aprimorando a atuação da gestão e auxiliando os administradores na execução de suas responsabilidades.",Conhecimento técnico sobre os temas especÃficos da unidade ,Administração Pública, FinalÃstica (PolÃticas públicas) ,,,Analista Técnico Administrativo - ATA e Chefe de Divisão,SE,DF,2,"Planejamento, orçamento e contábil",Evento de capacitação,Curso,Presencial,Gestão de Riscos,8h,,,"R$2,600.00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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QND |
Atualizar os servidores quanto à s questões mais polêmicas e controversa nas contratações públicas a partir dos normativos mais atualizados e das decisões do TCU mais recentes; Conferir maior segurança jurÃdica, racionalidade e economicidade à atuação dos gestores públicos; Aperfeiçoar os processos de contratação nos órgãos públicos |
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,Aperfeiçoar o gerenciamento de risco,Administração Pública,Governança e Gestão de Riscos ,,Melhoria contÃnua de processos,Servidores da CCONT,SE,DF,4,Serviços gerais (logÃstica),Evento,seminário,Presencial,,0:00,,Não,"R$ 13.960,00",Meu órgão não possui escola de governo,,Necessidade inicial |
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