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gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Aprimorar conhecimentos teóricos e práticos acerca da elaboração e monitoramento de indicadores estratégicos |
QDAEEND |
Necessidade de estabelecimento de indicadores adequados, utéis e relevantes para acompanhamento das unidades e que embasem a tomada de decisões estratégicas do órgão. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Estratégia, Projetos e Processos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Gestão para resultados |
QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
SE |
UF |
DF |
QAPB |
15 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
20h |
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Obter Desenvolvimento e aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas à gestão |
QDAEEND |
A equipe necessita de constante aprimoramento e atualização nos aspectos relacionados à gestão para uma adequada prestção de serviços. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Gestão de Pessoas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Gestão para resultados |
QPADN |
servidores Públicos |
QUSBADN |
SE |
UF |
DF |
QAPB |
3 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão de Pessoas |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Competências e Habilidades para a Gestão |
CJPOCQSCHTPADN |
30h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aperfeiçoar o processo de desenho e gestão de políticas públicas com base em evidências |
QDAEEND |
Nota-se o desenho e gestão de políticas públicas que carecem de melhor técnica para que enfrentem problemas públicos com eficiência, eficácia e efetividade |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Políticas Públicas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Resolução de problemas com base em dados |
QPADN |
Servidores e gestores que atuem no desenho e gestão de políticas públicas |
QUSBADN |
SE |
UF |
SP |
QAPB |
15 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Políticas e Projetos com Base em Evidência |
CJPOCQSCHTPADN |
2022 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprimorar conhecimentos teóricos e práticos sobre a elaboração, o monitoramento e a avaliação de Políticas Públicas |
QDAEEND |
O aprimoramento da gestão de políticas públicas do MJSP é uma demanda contínua no MJSP, em especial diante da necessidade de detalhamento e monitoramento da Carteira de Políticas do MJSP, regulamentada pela Portaria MJSP nº 86/2020 |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Políticas Públicas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
SE, AECI, SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
33 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Gestão de Políticas Públicas |
CJPOCQSCHTPADN |
60h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Desenvolver conhecimento sobre os principais estágios da construção de políticas, envolvendo o diagnóstico do problema a ser enfrentado, a caracterização de política - objetivos, público-alvo e resultados esperados - e o seu próprio desenho |
QDAEEND |
Servidores precisam melhorar habilidades de compreendeensão e comparação de contextos da aplicação prática de sistemáticas, fatores determinantes, ambiente, vantagens e desvantagens das soluções, benefícios, externalidades, resultados e impactos |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Políticas Públicas e Uso de Evidências |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Contribuição técnico-profissional |
QPADN |
Coordenador-Geral e Coordenadores de Áreas |
QUSBADN |
SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
33 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Curso Prático de Análise Ex Ante aplicado a Segurança Pública |
CJPOCQSCHTPADN |
60h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
SIM |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
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