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gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Compreender os principais processos e técnicas utilizadas gerenciamento de portfolio de projetos, desde a criação, passando pelas técnicas e definição dos critérios de seleção e priorização de projetos e acompanhamento do desempenho de portfolio |
QDAEEND |
Aprimorar o conhecimentos sobre os fundamentos do gerenciamento de portfólio e do escritório de gerenciamento de projetos (EGP), metodologia de gerenciamento de portfólio, maturidade em gerenciamento de projetos e do EGP e a implementação dos escritórios de gerenciamento de projetos. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Contribuição técnico-profissional |
QPADN |
Coordenador-Geral e Coordenadores de Áreas |
QUSBADN |
SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
30 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Evento |
ARAOMCSA |
Oficina |
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Gerenciamento de Portifólios de Projetos |
CJPOCQSCHTPADN |
60h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
SIM |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
APLICAR ferramentas e técnicas de planejamento, execução e controle PARA gerir projetos organizacionais ALCANÇANDO a evolução das aplicações de acordo com as boas práticas da Administração Pública |
QDAEEND |
Dificuldade de evolução dos projetos Sinesp, pois servidores nomeados recentemente para a gestão dos projetos possuem pouco domínio sobre a temática |
QAQMITREND |
Administração |
QSMISREND |
Estratégia, Projetos e Processos |
CNENTSAIQS |
- |
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores públicos mobilizados |
QUSBADN |
SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
4 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Dominando a Gestão de Projetos |
CJPOCQSCHTPADN |
0 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aperfeiçoar conhecimento sobre gestão de projetos, em especial sobre metodologias ágeis. |
QDAEEND |
Necessidade de aprimorar conhecimento relacionado à gestão de projetos, para auxiliar as unidades do MJSP na elaboração de seus projetos com qualidade e coerência, além de buscar o conhecimento em metodologias distintas à aplicada atualmente. |
QAQMITREND |
Administração |
QSMISREND |
Estratégia, Projetos e Processos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Gestão para resultados |
QPADN |
servidores Públicos |
QUSBADN |
SE, SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
20 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Gestão Ágil de Projetos |
CJPOCQSCHTPADN |
40h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Gestão de riscos |
QDAEEND |
O processo de gerenciamento de riscos está em implantação no MJSP e faz-se necessário disponibilizar conhecimentos específicos aos servidores que precisam atuar nesses processos. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
Não se aplica |
ENAC |
Visão de futuro |
QPADN |
Analistas técnicos de políticas sociais (ATPS) e demais servidores que atuam com planejamento estratégico, monitoramento e avaliação. |
QUSBADN |
SENAD |
UF |
DF |
QAPB |
7 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Híbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Gestão de riscos aplicada à gestão de ativos apreendidos |
CJPOCQSCHTPADN |
120 h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprimorar o conhecimento de implementação e avaliação de politicas públicas |
QDAEEND |
Com a rotatividade de colaboradores e novos entrantes na área, há a necessidade de treinamento em políticas públicas e avaliação de impacto |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Políticas Públicas |
CNENTSAIQS |
Não se aplica |
ENAC |
Visão sistêmica |
QPADN |
Servidores |
QUSBADN |
SENAD |
UF |
DF |
QAPB |
2 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
|
CJPOCQSTPCDN |
Avaliação de Impacto |
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
R$ 6.045,00 |
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
https://www.idp.edu.br/openclass/avaliacao-de-impacto/ |
SR |
|
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