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gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Híbrida |
QDAEEND |
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QAQMITREND |
|
QSMISREND |
|
CNENTSAIQS |
Sim |
ENAC |
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QPADN |
Sim |
QUSBADN |
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UF |
Necessidade inicial |
QAPB |
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ADPENRQATSEPEF |
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ADNPOA |
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ARAOMCSA |
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ADNPOQM |
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CJPOCQSTPCDN |
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CJPOCQSCHTPADN |
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CJPOCQTPADN |
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ADPENPSOMG |
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SNGQSCTP |
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ADPAEGPG |
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OI |
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SR |
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gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Possibilitar reflexões sobre o papel do líder dentro das organizações é capaz de fazer a diferença no que se refere a efetividade dos processos de trabalhos e entregas pretendidas nos projetos, programas e políticas |
QDAEEND |
Necessidade de desenvolver em servidores que atuam em chefias a capacidade de propor ações de motivação, integração e mobilização de pessoas e equipes. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Liderança |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Liderança eficaz |
QPADN |
Coordenador-Geral e Coordenadores de Áreas |
QUSBADN |
SENASP |
UF |
DF |
QAPB |
27 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão de Pessoas |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Liderança como Essência da Gestão |
CJPOCQSCHTPADN |
30h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
SIM |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprimorar o conhecimento em abordagens e métodos de liderança, capacitando os servidores para atuarem como líderes de áreas. |
QDAEEND |
Promover um maior engajamento à equipe |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Gestão de Pessoas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Engajamento de pessoas e equipes |
QPADN |
Chefes de Serviço e Servidores |
QUSBADN |
SE |
UF |
DF |
QAPB |
6 |
ADPENRQATSEPEF |
Planejamento e orçamento |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Híbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Gestão Pessoal - Base da Liderança |
CJPOCQSCHTPADN |
50 horas |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Obter Desenvolvimento e aperfeiçoamento de competências, habilidades e atitudes relacionadas à liderança |
QDAEEND |
Diante das rápidas mudanças da estrutura organizacional na Administração Pública realizada pelo órgão central e tendo em consideração os novos formatos propostos pelas normativas vigentes (como a MP 1.042/2021), é preciso que haja desenvolvimento desse tipo de habilidade na gestão de equipes. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Gestão de Pessoas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Gestão para resultados |
QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
SE |
UF |
DF |
QAPB |
6 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão de Pessoas |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Competências e Habilidades para Líderes |
CJPOCQSCHTPADN |
20h |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Curso de Management |
QDAEEND |
O programa de Management tem como objetivo preparar pro?ssionais a serem líderes mais e?cientes, através de módulos que englobam tomadas de decisões estratégicas, técnicas de gestão e aspectos comportamentais, sempre levando em conta o mercado multicultural em que as organizações estão inseridas. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Liderança |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Liderança eficaz |
QPADN |
Servidor Púbico |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
|
QAPB |
1 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Apredizagem prática |
ARAOMCSA |
intercâmbio |
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
Curso de Management na University of Akron ou na University of Ohio (ambas nos Estados Unidos) |
CJPOCQSCHTPADN |
64 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
R$ 43.000,00 |
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
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