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gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Desenvolver competência em métodos e técnicas de ensino-aprendizagem para permitir a aplicação de recursos didáticos nas ações de capacitação conduzidas pela equipe desta Assessoria que possam estimular os treinandos a elaborar conhecimentos, adquirir experiências ou habilidades e a incorporar atitudes e idéias necessárias. |
QDAEEND |
Cerca de 80% da equipe responsável possui dificuldade no uso de recursos didáticos para a condução das ações de capacitação nas áreas de controle, de risco, de transparência e de integridade da gestão, o que resulta no comprometimeto de uma aprendizagem efetiva pelos treinandos. |
QAQMITREND |
Educação |
QSMISREND |
Ensino-Aprendizagem |
CNENTSAIQS |
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ENAC |
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QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
AECI |
UF |
DF |
QAPB |
6 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
oficina |
ADNPOQM |
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CJPOCQSTPCDN |
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CJPOCQSCHTPADN |
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CJPOCQTPADN |
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ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
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ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
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SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento sobre técnicas para o processo de avaliação de riscos para que a equipe de servidores possa elaborar e propor orientações técnicas e manuais, bem como estabelecer normas e procedimentos que resultem na melhoria e no aperfeiçoamento dos trabalhos de implantação e manutenção do processo de gerenciamento de riscos no âmbito do MJSP. |
QDAEEND |
Face à demanda das unidades e o número reduzido de servidores (20%) com conhecimento e domÃnio avançados sobre técnicas para o processo de avaliação de riscos limita a capacidade e a qualidade do apoio e assessoramento da AECI aos gestores do Ministério, acerca dos temas relacionados à gestão de riscos. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
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QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
AECI |
UF |
DF |
QAPB |
6 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
oficina |
ADNPOQM |
|
CJPOCQSTPCDN |
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CJPOCQSCHTPADN |
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CJPOCQTPADN |
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ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
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ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
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SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento sobre a promoção da integridade no setor público no sentido de permitir à equipe de servidores elaborar e propor orientações técnicas e manuais, bem como estabelecer normas e procedimentos para estruturação, execução e monitoramento de programas de integridade no âmbito do MJSP. |
QDAEEND |
Face à demanda das unidades e o número reduzido de servidores (10%) com conhecimento e domÃnio avançados sobre promoção da integridade no setor público limita a capacidade e a qualidade do apoio e assessoramento aos gestores do Ministério na estruturação, execução e monitoramento de programas de integridade. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
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QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
AECI |
UF |
DF |
QAPB |
4 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
oficina |
ADNPOQM |
|
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
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ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
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SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento sobre sistema de controles internos - fundamentos, metodologias e ferramentas aplicáveis no sentido de permitir à equipe de servidores elaborar e propor orientações técnicas e manuais, bem como estabelecer normas e procedimentos relacionados ao desenvolvimento, à implementação, à condução e à avaliação da eficácia do sistema de controle intenos do MJSP . |
QDAEEND |
Face à demanda das unidades e o número reduzido de servidores (20%) com conhecimento e domÃnio avançados sobre fundamentos, metodologias e ferramentas aplicáveis controles internos limita a capacidade e a qualidade do apoio e assessoramento da AECI aos gestores do Ministério, resultando na incremento da qualidade do apoio e assessoramento aos gestores do Ministério sobre as questões relacionadas à temática controle intenos. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
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ENAC |
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QPADN |
Servidores Públicos |
QUSBADN |
AECI |
UF |
DF |
QAPB |
8 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
oficina |
ADNPOQM |
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CJPOCQSTPCDN |
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CJPOCQSCHTPADN |
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CJPOCQTPADN |
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ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
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ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
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SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Processo legislativo |
QDAEEND |
A CGEMM tem atribuição de analisar e elaborar propostas de atos normativos, inclusive proposições legislativas em tramitação no Congresso Nacional |
QAQMITREND |
Direito |
QSMISREND |
Direito Público |
CNENTSAIQS |
n/a |
ENAC |
Visão sistêmica |
QPADN |
Servidores |
QUSBADN |
SENACON |
UF |
DF |
QAPB |
3 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Evento |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
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SR |
Necessidade inicial |
|
PWG РPowering Growth ̩ um projeto para facilitar o |
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