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gov - QND:Ampliar o conhecimento relacionado a análise dos processos licitatórios, nos termos do art. 41 da PI nº 424/2016, atendo-se aos aspectos definidos no relatório \processos licitatórios\, do módul

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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

texto:
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)

QND

 Ampliar o conhecimento relacionado a análise dos processos licitatórios, nos termos do art. 41 da PI nº 424/2016, atendo-se aos aspectos definidos no relatório "processos licitatórios", do módulo de Acompanhamento e Fiscalização da Plataforma +Brasil

QDAEEND

 com observância dos prazos estabelecidos na PI nº 424/2016.

QAQMITREND

QSMISREND

CNENTSAIQS

ENAC

QPADN

QUSBADN

UF

QAPB

ADPENRQATSEPEF

ADNPOA

ARAOMCSA

ADNPOQM

CJPOCQSTPCDN

CJPOCQSCHTPADN

CJPOCQTPADN

ADPENPSOMG

SNGQSCTP

ADPAEGPG

OI

SR


gov - QND:;,QDAEEND:Aperfeiçoamento do conhecimento relacionados aos processos licitatórios, nos termos do art. 41 da PI nº 424/2016 tendo, capacidade de aplicar o conhecimento adquirido nas situações espec

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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

texto:
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)

QND

 ;

QDAEEND

 Aperfeiçoamento do conhecimento relacionados aos processos licitatórios, nos termos do art. 41 da PI nº 424/2016 tendo, capacidade de aplicar o conhecimento adquirido nas situações específicas

QAQMITREND

 Administração Pública

QSMISREND

 Políticas Públicas

CNENTSAIQS

 N/A

ENAC

 Gestão para resultados

QPADN

 Servidores da Coordenação de Acompanhamento e Fiscalização - COAFI

QUSBADN

 SEGEN

UF

 DF

QAPB

 23

ADPENRQATSEPEF

 Transparência e controle social

ADNPOA

 Curso

ARAOMCSA

ADNPOQM

 Distância

CJPOCQSTPCDN

CJPOCQSCHTPADN

 -

CJPOCQTPADN

 2022

ADPENPSOMG

 Não

SNGQSCTP

ADPAEGPG

 Sim

OI

SR

 Necessidade inicial


gov - QND:Ampliar a percepção de riscos e a capacidade proativa/reativa aos mesmos.,QDAEEND:Gerenciamento do risco ,QAQMITREND:Administração Pública,QSMISREND:Análise,CNENTSAIQS:N/A,ENAC:Outras não especifi

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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

texto:
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)

QND

 Ampliar a percepção de riscos e a capacidade proativa/reativa aos mesmos.

QDAEEND

 Gerenciamento do risco

QAQMITREND

 Administração Pública

QSMISREND

 Análise

CNENTSAIQS

 N/A

ENAC

 Outras não especificadas

QPADN

 Gestores, Servidores e mobilizados

QUSBADN

 SEGEN

UF

 DF

QAPB

 14

ADPENRQATSEPEF

 Gestão, organização e inovação institucional

ADNPOA

 Curso

ARAOMCSA

ADNPOQM

 Distância

CJPOCQSTPCDN

CJPOCQSCHTPADN

 -

CJPOCQTPADN

 2022

ADPENPSOMG

 Sim

SNGQSCTP

ADPAEGPG

 Sim

OI

SR

 Necessidade inicial


gov - QND:Ampliar o conhecimento sobre Planejamento Estratégico,QDAEEND:O planejamento estratégico consitui ferramenta fundamental para previsão e organização das atividades desta CGPA/DEP/Segen,QAQMITREND:

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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

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QND

 Ampliar o conhecimento sobre Planejamento Estratégico

QDAEEND

 O planejamento estratégico consitui ferramenta fundamental para previsão e organização das atividades desta CGPA/DEP/Segen

QAQMITREND

 Outras não especificadas

QSMISREND

 Outras não especificadas

CNENTSAIQS

 Planejamento Estratégico

ENAC

 Gestão para resultados

QPADN

 Servidores e Gestores

QUSBADN

 SEGEN

UF

 DF

QAPB

 10

ADPENRQATSEPEF

 Gestão, organização e inovação institucional

ADNPOA

 Curso

ARAOMCSA

ADNPOQM

 Híbrido

CJPOCQSTPCDN

 Planejamento Estratégico para Organizações Públicas

CJPOCQSCHTPADN

CJPOCQTPADN

 2022

ADPENPSOMG

 Não

SNGQSCTP

ADPAEGPG

 Sim

OI

SR

 Necessidade inicial


gov - QND:Aperfeiçoar as práticas de gestão por competências,QDAEEND:A DEP/Segen possui em seu quadro servidores, profissionais mobilizados e estagiários, com diversos níveis e áreas de formação, portanto a

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A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.

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QND

 Aperfeiçoar as práticas de gestão por competências

QDAEEND

 A DEP/Segen possui em seu quadro servidores, profissionais mobilizados e estagiários, com diversos níveis e áreas de formação, portanto ampliar os conhecimentos de gestão por competências facilita a adequação da equipe às atividades realizadas.

QAQMITREND

 Outras não especificadas

QSMISREND

 Outras não especificadas

CNENTSAIQS

 Gestão por competências

ENAC

 Gestão para resultados

QPADN

 Servidores e Gestores

QUSBADN

 SEGEN

UF

 DF

QAPB

 10

ADPENRQATSEPEF

 Gestão, organização e inovação institucional

ADNPOA

 Curso

ARAOMCSA

ADNPOQM

 Híbrido

CJPOCQSTPCDN

 Gestão por Competências

CJPOCQSCHTPADN

CJPOCQTPADN

 2022

ADPENPSOMG

 Não

SNGQSCTP

ADPAEGPG

 Sim

OI

SR

 Necessidade inicial


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