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gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Professional Scrum Product Owner |
QDAEEND |
A DEP/Segen necessita de uma gestão de desenvolvimento de projetos efetiva para que seja dirimidas eventuais falhas de execução e entrega dos sistemas |
QAQMITREND |
Ciência da Computação |
QSMISREND |
Sistemas de Computação |
CNENTSAIQS |
Gestão de Projetos |
ENAC |
Gestão para resultados |
QPADN |
Servidores Públicos e mobilizados |
QUSBADN |
SEGEN |
UF |
DF |
QAPB |
5 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
|
ADNPOQM |
HÃbrido |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento sobre a promoção da integridade no setor público no sentido de permitir à equipe de servidores elaborar e propor orientações técnicas e manuais, bem como estabelecer normas e procedimentos para estruturação, execução e monitoramento de programas de integridade no âmbito do MJSP. |
QDAEEND |
Face à demanda das unidades e o número reduzido de servidores (10%) com conhecimento e domÃnio avançados sobre promoção da integridade no setor público limita a capacidade e a qualidade do apoio e assessoramento aos gestores do Ministério na estruturação, execução e monitoramento de programas de integridade. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
|
QPADN |
Servidores Públicos e mobilizados |
QUSBADN |
SEGEN |
UF |
DF |
QAPB |
4 |
ADPENRQATSEPEF |
Controle interno |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
oficina |
ADNPOQM |
|
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar conhecimento de metodologias de Análise de Impacto Regulatório para edição e alteração de atos de interesse geral de agentes econômicos ou de usuários dos serviços. |
QDAEEND |
Atuar na implementação do Decreto nº 10.411/2020, que regulamenta a Análise de Impacto Regulatório e a torna obrigatória a partir de 2021, no âmbito da SEGEN. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Governança e Gestão de Riscos |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
|
QPADN |
Servidores Públicos e mobilizados |
QUSBADN |
SEGEN, SENACON |
UF |
DF |
QAPB |
8 |
ADPENRQATSEPEF |
|
ADNPOA |
Evento |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Desenvolver conhecimentos da área dos métodos de prevenção e solução de conflitos |
QDAEEND |
Quatro dos cinco servidores foram remanejados de outras áreas para a Enapres e não têm conhecimento da temática. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Cidadania |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Visão sistêmica |
QPADN |
Servidores e Gestores |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
4 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
outros similares |
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
Gestão de Conflitos: Métodos Adequados de Prevenção e Gestão de Conflitos com Foco no Contexto Educacional |
CJPOCQSCHTPADN |
40 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
R$ 400,00 |
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento acerca da legislação sobre o Terceiro Setor (Lei das Organizações Sociais e MROSC). |
QDAEEND |
Não há uma capacitação especÃfica para servidores que atuam nesta área, e o aprendizado de novos servidores que passam a atuar nos processos relacionados a OSCIP é adquirido mediante treinamento ministrado geralmente por servidores do próprio setor com mais experiência na área, bem como mediante compartilhamento de informações |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Terceiro Setor – ONG’s – OSCIP |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores e Gestores |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
5 |
ADPENRQATSEPEF |
Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
HÃbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Terceirto Setor - legislação e conhecimentos básicos. |
CJPOCQSCHTPADN |
20 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
|
PWG РPowering Growth ̩ um projeto para facilitar o |
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