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gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
ver Fonte/+info (dt.atualização: 18/03/2022)
QND |
Ampliar o conhecimento acerca da legislação sobre o Terceiro Setor (Lei das Organizações Sociais e MROSC). |
QDAEEND |
Não há uma capacitação especÃfica para servidores que atuam nesta área, e o aprendizado de novos servidores que passam a atuar nos processos relacionados a OSCIP é adquirido mediante treinamento ministrado geralmente por servidores do próprio setor com mais experiência na área, bem como mediante compartilhamento de informações |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Terceiro Setor – ONG’s – OSCIP |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores e Gestores |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
5 |
ADPENRQATSEPEF |
Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
HÃbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Terceirto Setor - legislação e conhecimentos básicos. |
CJPOCQSCHTPADN |
20 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento acerca da legislação sobre qualificação de pessoas jurÃdicas de direito privado, sem fins lucrativos, como Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público, nos termos da Lei nº 9.790/99, bem assim o Decreto nº 3.100/99 e Portaria MJSP nº 362/16 e demais normativos no âmbito do Ministério da Justiça e Segurança Pública |
QDAEEND |
Não há uma capacitação especÃfica para servidores que atuam nesta área, e o aprendizado de novos servidores que passam a atuar nos processos relacionados a OSCIP é adquirido mediante treinamento ministrado geralmente por servidores do próprio setor com mais experiência na área, bem como mediante compartilhamento de informações |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Terceiro Setor – ONG’s – OSCIP |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores e Gestores |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
5 |
ADPENRQATSEPEF |
Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
HÃbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Qualificação OSCIP - conceitos e prática. |
CJPOCQSCHTPADN |
40 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Ampliar o conhecimento acerca dos critérios e os procedimentos a serem observados para pedidos de credenciamento, seu processamento, manutenção, cancelamento e perda de autorizações de funcionamento de organizações estrangeiras (OE) no Brasil, sem fins lucrativos, no âmbito das competências do Ministério da Justiça, nos termos da Portaria MJSP nº 362/16 e respectiva legislação que trate de: pessoa jurÃdica de natureza privada, estrangeira, destinada exclusivamente à consecução de fins de interesse coletivo, que para funcionar no Brasil demande autorização, processada pelo Ministério da Justiça, por delegação do Presidente da República |
QDAEEND |
Não há uma capacitação especÃfica para servidores que atuam nesta área, e o aprendizado de novos servidores que passam a atuar nos processos relacionados a Organizações Estrangeiras (OE) é adquirido mediante treinamento ministrado geralmente por servidores do próprio setor com mais experiência na área, bem como mediante compartilhamento de informações |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
Terceiro Setor – ONG’s – OSCIP |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Foco nos resultados para os cidadãos |
QPADN |
Servidores públicos que atuem na análise de processos de entidades sociais (OSCIP-OE) |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
5 |
ADPENRQATSEPEF |
Outra - o tema do desenvolvimento não é atualmente coberto por sistema estruturante da administração |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
workshop |
ADNPOQM |
HÃbrido |
CJPOCQSTPCDN |
Autorização OE - conceitos e prática. |
CJPOCQSCHTPADN |
40 |
CJPOCQTPADN |
2022 |
ADPENPSOMG |
Não |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Realizar mediações administrativa em casos de conflitos de famÃlia transnacional |
QDAEEND |
Os conflitos de famÃlia transnacionais poderiam ser resolvidospor mediação, evitando um processo judicial. |
QAQMITREND |
Outras não especificadas |
QSMISREND |
|
CNENTSAIQS |
Mediação |
ENAC |
Comunicação interpessoal |
QPADN |
Servidores públicos efetivos que trabalham com o tema adoção e subtração internacional de crianças e adolescentes |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
6 |
ADPENRQATSEPEF |
Comunicação |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
outros similares |
ADNPOQM |
Presencial |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
|
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Sim |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
gov
A PolÃtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) tem como objetivo promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. O Plano de Desenvolvimento de Pessoas é um dos produtos da PNDP, e é resultado de uma elaboração conjunta das unidades que compõe o Ministério. Esse conjunto de dados traz os planos anuais de desenvolvimento de pessoas, conforme definido no Plano de Dados Abertos do Ministério da Justiça e Segurança Pública.
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QND |
Aprofundar conhecimentos relacionados ao tema do tráfico de pessoas e contrabando de migrantes. |
QDAEEND |
Dado o contexto de mudança da situação do tráfico de pessoas e contrabando de migrantes no Mundo e no Brasil, mais notadamente por ocasião dos impactos da Covid-19 na população vulnerável, tal aprofundamento se faz necessário e possibilitará a tomada rápida de decisão dos servidores. |
QAQMITREND |
Administração Pública |
QSMISREND |
PolÃticas Públicas |
CNENTSAIQS |
|
ENAC |
Visão sistêmica |
QPADN |
Todos os servidores |
QUSBADN |
SENAJUS |
UF |
DF |
QAPB |
8 |
ADPENRQATSEPEF |
Gestão, organização e inovação institucional |
ADNPOA |
Curso |
ARAOMCSA |
seminário |
ADNPOQM |
Distância |
CJPOCQSTPCDN |
|
CJPOCQSCHTPADN |
24 |
CJPOCQTPADN |
|
ADPENPSOMG |
Sim |
SNGQSCTP |
|
ADPAEGPG |
Meu órgão não possui escola de governo |
OI |
|
SR |
Necessidade inicial |
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