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Governo e PolÃtica
Dados Anualizados da Programação Qualitativa do Plano Plurianual do Governo Federal para o perÃodo 2008-2011. Foram gerados os arquivos de Programas, Ações, Indicadores e Dados FÃsicos para cada Ano do PPA
ver Fonte/+info (dt.atualização: 14/10/2015)
Ano |
2008 |
Esfera |
20 |
Unidade_Orcamentaria |
33201 |
Funcao |
09 |
SubFuncao |
128 |
Programa |
0083 |
Acao |
2635 |
Localizador |
0001 |
Descricao_Acao |
Capacitação de Servidores para Reconhecimento de Direitos Previdenciários |
Descricao_Localizador |
Nacional - 33201 |
RAP_TRUE_FALSE |
N |
Regiao |
Nacional |
Descricao_Unidade_Orcamentaria |
Instituto Nacional do Seguro Social |
Orgao_Superior |
33000-Ministério da Previdência Social |
Tipo_Acao |
Atividade |
Mes_Inicio |
00 |
Ano_Inicio |
00 |
Mes_Termino |
00 |
Ano_Termino |
00 |
Produto |
SERVIDOR CAPACITADO |
Unidade_Medida |
UNIDADE |
Meta_Cumulativa |
N |
Tipo_Credito |
LOA Inicial |
Finalidade |
Desenvolver competências requeridas para o Reconhecimento dos Direitos Previdenciários por meio de processos de capacitação de servidores. |
descricao |
Realização de ações de capacitação e desenvolvimento pessoal, técnico e gerencial por meio do aprendizado organizacional nas suas modalidades: presencial, semi-presencial e à distância. Promoção de seminários, reuniões técnicas, estudo das "melhores práticas". Intercâmbio técnico com organizações públicas e instituições universitárias. Formação de especialistas na execução dos processos finalÃsticos e, em nÃvel de graduação ou pós-graduação acadêmica, para os processos decisórios institucionais. |
Base_Legal |
Lei 8.112/90 - RJU, Decreto 5.707 de 23/02/2006 - PolÃtica e Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal, Lei 11.314 de 03/07/2006. |
Detalhamento |
Implementar o desenvolvimento de talentos dos servidores no modelo por competências, por meio de ações de capacitação estruturadas internamente pelo INSS e ou contratar externamente pessoas fÃsicas ou jurÃdicas especializadas. Formar instrutores, consultores internos e disseminadores para ações de capacitação. Formação de habilidades em tecnologia e segurança da informação, comunicação interna para atender aos novos processos organizacionais. Realização de parcerias com universidades e escolas de nÃvel médio visando à obtenção dos nÃveisl de escolaridade de 2º e 3º graus dos servidores. |
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Ano |
2008 |
Esfera |
20 |
Unidade_Orcamentaria |
33201 |
Funcao |
09 |
SubFuncao |
128 |
Programa |
0083 |
Acao |
2635 |
Localizador |
0001 |
Descricao_Acao |
(RAP 2007) Capacitação de Servidores para Reconhecimento de Direitos Previdenciários |
Descricao_Localizador |
(RAP 2007) Nacional - 33201 |
RAP_TRUE_FALSE |
Y |
Regiao |
Nacional |
Descricao_Unidade_Orcamentaria |
Instituto Nacional do Seguro Social |
Orgao_Superior |
33000-Ministério da Previdência Social |
Tipo_Acao |
Atividade |
Mes_Inicio |
00 |
Ano_Inicio |
00 |
Mes_Termino |
00 |
Ano_Termino |
00 |
Produto |
SERVIDOR CAPACITADO |
Unidade_Medida |
UNIDADE |
Meta_Cumulativa |
N |
Tipo_Credito |
LOA Inicial |
Finalidade |
Desenvolver competências requeridas para o Reconhecimento dos Direitos Previdenciários por meio de processos de capacitação de servidores. |
descricao |
Realização de ações de capacitação e desenvolvimento pessoal, técnico e gerencial por meio do aprendizado organizacional nas suas modalidades: presencial, semi-presencial e à distância. Promoção de seminários, reuniões técnicas, estudo das "melhores práticas". Intercâmbio técnico com organizações públicas e instituições universitárias. Formação de especialistas na execução dos processos finalÃsticos e, em nÃvel de graduação ou pós-graduação acadêmica, para os processos decisórios institucionais. |
Base_Legal |
Lei 8.112/90 - RJU, Decreto 5.707 de 23/02/2006 - PolÃtica e Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal, Lei 11.314 de 03/07/2006. |
Detalhamento |
Implementar o desenvolvimento de talentos dos servidores no modelo por competências, por meio de ações de capacitação estruturadas internamente pelo INSS e ou contratar externamente pessoas fÃsicas ou jurÃdicas especializadas. Formar instrutores, consultores internos e disseminadores para ações de capacitação. Formação de habilidades em tecnologia e segurança da informação, comunicação interna para atender aos novos processos organizacionais. Realização de parcerias com universidades e escolas de nÃvel médio visando à obtenção dos nÃveisl de escolaridade de 2º e 3º graus dos servidores. |
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Ano |
2008 |
Esfera |
20 |
Unidade_Orcamentaria |
33201 |
Funcao |
09 |
SubFuncao |
128 |
Programa |
0085 |
Acao |
2D15 |
Localizador |
0001 |
Descricao_Acao |
Gestão da Melhoria ContÃnua Organizacional - PGA |
Descricao_Localizador |
Nacional - 33201 |
RAP_TRUE_FALSE |
N |
Regiao |
Nacional |
Descricao_Unidade_Orcamentaria |
Instituto Nacional do Seguro Social |
Orgao_Superior |
33000-Ministério da Previdência Social |
Tipo_Acao |
Atividade |
Mes_Inicio |
00 |
Ano_Inicio |
00 |
Mes_Termino |
00 |
Ano_Termino |
00 |
Produto |
unidade de atendimento implantada |
Unidade_Medida |
UNIDADE |
Meta_Cumulativa |
N |
Tipo_Credito |
LOA Inicial |
Finalidade |
Dotar e manter a organização com capacidade de promover a Melhoria ContÃnua Organizacional, com a implementação de novo modelo de gestão, com foco em processos e resultados, realizado por meio da integração ativa dos profissionais envolvidos com a necessidade de racionalização das rotinas e fluxos de trabalho |
descricao |
Esta ação visa à implementação progressiva e sustentável, em toda a organização, de novo modelo gerencial necessário à Melhoria ContÃnua Organizacional baseado em processos com a utilização de equipes autogeridas. Essas são compostas por profissionais do corpo funcional / gerencial das unidades administrativas do INSS, integrados em trabalhos que tenham como escopo um processo ou grupo de processos que ocorrem no âmbito de cada unidade. A necessidade de Melhoria ContÃnua responde ao processo permanente e, cada vez mais, acelerado dos fluxos de mudanças que caracterizam a gestão de qualquer negócio neste inÃcio de século. Para tanto, busca-se a formação e consolidação de Escritórios de Projetos, Central e Regionais, bem como a implementação e sustentabilidade de uma cultura de gestão por resultados, com foco na integração participativa dos profissionais em cada processo de mudança. O novo modelo gerencial promove a superação de atuais disfunções, tais como, dificuldades na tomada de decisões e no atendimento aos usuários, bem como, a melhoria nos nÃveis de organização, controle e capacitação do corpo funcional e gerencial das unidades viabilizando-as operacionalmente (equilibrando a relação entre a demanda e a capacidade produtiva da unidade) no prazo de nove meses contados a partir da data de inÃcio de implementação. |
Base_Legal |
Decreto 5.870/2006, RS/INSS/PRES 33/2007. |
Detalhamento |
Em continuidade a implementação do Projeto de Gestão do Atendimento - PGA, será utilizado o modelo otimizado, em que as premissas e conteúdos basilares do novo modelo gerencial serão disponibilizados através de canais remotos ao corpo |
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Ano |
funcional e gerencial das unidades administrativas do INSS envolvidas, as quais receberão a visita mensal de consultor interno que estará orientando os demais profissionais para a implantação do novo modelo. Este foi desenvolvido para que |
Esfera |
|
Unidade_Orcamentaria |
|
Funcao |
|
SubFuncao |
|
Programa |
|
Acao |
|
Localizador |
|
Descricao_Acao |
|
Descricao_Localizador |
|
RAP_TRUE_FALSE |
|
Regiao |
|
Descricao_Unidade_Orcamentaria |
|
Orgao_Superior |
|
Tipo_Acao |
|
Mes_Inicio |
|
Ano_Inicio |
|
Mes_Termino |
|
Ano_Termino |
|
Produto |
|
Unidade_Medida |
|
Meta_Cumulativa |
|
Tipo_Credito |
|
Finalidade |
|
descricao |
|
Base_Legal |
|
Detalhamento |
Governo e PolÃtica
Dados Anualizados da Programação Qualitativa do Plano Plurianual do Governo Federal para o perÃodo 2008-2011. Foram gerados os arquivos de Programas, Ações, Indicadores e Dados FÃsicos para cada Ano do PPA
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Ano |
se possa atingir um quantitativo maior de unidades administrativas do INSS num menor espaço de tempo, otimizando recursos operacionais / orçamentários. |
Esfera |
|
Unidade_Orcamentaria |
|
Funcao |
|
SubFuncao |
|
Programa |
|
Acao |
|
Localizador |
|
Descricao_Acao |
|
Descricao_Localizador |
|
RAP_TRUE_FALSE |
|
Regiao |
|
Descricao_Unidade_Orcamentaria |
|
Orgao_Superior |
|
Tipo_Acao |
|
Mes_Inicio |
|
Ano_Inicio |
|
Mes_Termino |
|
Ano_Termino |
|
Produto |
|
Unidade_Medida |
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Meta_Cumulativa |
|
Tipo_Credito |
|
Finalidade |
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descricao |
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Base_Legal |
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Detalhamento |
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